Simone
“人力资源”是个什么样的职业？ （1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。 （2） 你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。 （3） 起草各项人事规章，如[员工手轮橘斗册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。 （4） 对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。 说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言： 人力资源这个行业的真实情况： （1） 当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。 （2） 作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”腊磨为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。 （3） 只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。 什么样的人适合做“人事”? （1） 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。 （2） 人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。 （3） 出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。 （4） 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人伍悔的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。 （5） 无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。 HR挣多少钱？ HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。
