Simone注释：
注1：临时工增补申请不需总经理审批。
注2：人力资源调查只针对公司正式员工的录用，临时工无须经过此过程。
注3：人力资源分析指公司办对公司人力资源现状进行分析，根据分析结果决定是否招聘补充公司技术、管理人才。
注4：转瞎冲岗员工的培训磨皮歼由其所在岗位的主管进行，无须再进行培训申请，可采用任何方式进行培训，培训后填写《员工培训上岗资格登记表》作为培训记录。
注5：A）公司招聘人员由行政部人事主管和用人单位主管同时进行。
B）技术岗位和管理人员必须具备大专以上学历，操作工岗位必须具备中专以上学历握卖。
C）对公司正式员工的招聘，应填写《求职申请表》、《求职人员面试内容及结果报告表》、《计划录用人员情况汇报表.
D）公司正式员工的招聘，必须由公司卫生所组织其进行身体检查，按食品待业规定体检合格后方可招聘。与成品直接接触的岗位人员必须经过体检，以确保适应岗位要求。
注6：新员工培训的内容包括；公司基本情况、安全、劳动纪律等规章制度、岗位操作规程等。培训后填写《员工培训上岗资格登记表》作为培训的记录。
注67：公司正式员工预备录用人员试用期为6个月。
注78：A）季节工、临时工试用期合同转为正式合同。
B）行政部发给公司正式员工预备录用人员正式录用通知，转为公司正式员工，行政部为其建立个人档案，待公司下一年度开始，签订公司员工劳动合同书。
5.2 增补人员计划
5.3 求职申请表
5.4 求职人员面试内容及结果报告表
5.5 计划录用人员情况汇报表
5.7 员工培训上岗资格登记表
5.75.8 试用合同
5.85.9 劳动合同书
5.95.10 新员工试用期考核表
5.105.11 公司职工内部调配申请表
