摘要你好,用人单位应当与以下员工签订劳务合同:企业停薪留职人员;已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。咨询记录 · 回答于2021-11-26公司什么情况下,可以与员工签订劳务协议你好,笑悉用人单位应当与以下员碰哗乎工签订劳务合同:企业停薪芦兄留职人员;已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。在其他公司任职的 可以签订劳务协议不还在吗请稍等你好,您好,法律不禁止个人签订多份者拍劳动合同,但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,原局罩单位有权解除劳动桐嫌闹合同在其他公司任职的 可以签订劳务协议不?不是劳动协议你好,可以。对于签订了劳动合同的员工,员工不缴纳社保,怎么处理你好,这属于员工个人意愿。那公司违法吗你好,不违法你怎么不专业你好,依据我国的相关法律知识,劳动法签合同了不交保险的回答是一定情况郑液下,签订劳动合同是可以不交保险喊握物的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳皮旁动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
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