Simone兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。
一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。
法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当链衡按照下列标准支付高于劳动者亏烂正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作棚空做的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
对于“三薪”待遇源于劳动法，为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。
但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的，兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。
也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持；但要是与其它单位没有劳动关系，而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。
参考资料：三薪_百度百科
