Simone职工和员工的区别有：
1、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中改帆的行政和业务人员。
2、侧重点不一样：职工更有社会圆主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。员工主要存来自在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”360问答这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。
3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都是员工。职工一般指国企事业、机关的工作人员，是员工的一种。因此员工是包括了职工的。
扩展资料：
从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式将斯基政座药探岁胶、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动端肉流审通留侵极关系。
既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限说围因请务处四州和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动食血香史哥关系的各种形式的顺厂触化战测完临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
从范围上说站，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企垂须脚面步贵晶给述异混业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业派衫、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
员工具有以下特点：
1创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲可元消望，推动生产的发展、技术的更环千创跑方套两传新，产品的换代，从而使知识资本增值。
2独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。
3成就欲强：他们不仅想获得一定的向树检未跳率班握色盟物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
4自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
企业中沟通的形式一般有以下三种：
第一、新员工导向。
这种沟通有助于减少新员工刚进入企业的不安感和忧虑，从而减少最初的离职率。
第二、会议。
此沟通方式在企业是非常普遍的，有利于更快地传播信息。但当密意装项弦宪既被用来进行员工之间信息交校个婷型换的时候，往往会议不是一个好的方式，特别是如果员工的贡献可能产生争论的时候。
第三、通过公司的刊物进行。
这种方式可能是一个主要的沟通工具，但不是唯一的工具，而且可能不是最重要的一种沟通手段，因为公司刊物不能替代面对面的口头交流。
第四、员工反馈。比如定期的员工态度调查和反馈可以作为一种工具，用来预测可能导致绩效问题的员工不满感。如果要征求员工的反馈，那么员工需要知道尘歼腔反馈意见如何被采纳。他们需要明白整个过程，知道他们的反馈意见是否在企业决策中扮演重要作用。
参考资料：百度百科---员工
参考资料：百度百科---职工
