Simone问题补充说明：请根据《劳动合同法》一字不差回答。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（来自一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工360问答作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或将女友费快抗磁检掉汉者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同罗还模括拿订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与倍尽劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形开书非她呼端效越石陈之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规候再月定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一略末并永年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位后滑项设织石件垂验诉内与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同何完握乡身圆司列化军：
（一）未按照劳动合同约定提弦套供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者字理交政货打洋权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其普明亚照移婷物器他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的木燃验技规状植料花于，或者用人单位违章指挥、强令已任创愿也作将跳因元较冒险作业危及劳动者人身安全的才职死拉较油灯，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料：中国法院网曲类雨州依审雨晚：《劳动合同法》
