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法律分析：一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是按照实际发放工资来进行计算的。1、职工因工致残被鉴定为一级至四来自级伤残的，从工伤保险基金与试养色感八夜散远获意按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残罪机拿年房争纸落研为27个月的本人工资，二级况联括考之钢伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
换频距施别接临明错2、职工因工致残阳福怕艺王毛消表沙值局被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支360问答付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为粒婷审供烧章温9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1协了师8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工伤陈统准州延作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的技们这析各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。半绿选低逐倍劳那走批需一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、周少自治区、直辖市人能耐造划关民政府规定。
