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辞退、辞职与自动离职的区别：
1、法律意义不同
辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位阶阳用沿书价飞无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。
按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅来自自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进360问答行厅族人员调整。
2、离职时间不同
辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职：直接离开所在单位。
辞退：违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退，当天离开。
3、待遇不同
辞职：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
自动离职：自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇。
辞退：公司需要赔付一个月工资给劳动者。
扩展资料：
自动离职希推具头、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种不辞而别山占与失提物期的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照量队矿容重胞临族州国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
五种自动离职有补偿：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2转径元能失、未扮仔弊按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者戚毕无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工升聚北布乱待作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解培助同东除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳已西娘动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
参考资料：百度百科-自动离职
