Simone
职业生涯管理主要包括组织管理及自我管理两种：
组织管理
(organizationalcareermanagement)[span]，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。
自我管理
(ind沙续很输道就了谈问刻哥ividualcareermanagement)，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业来自变动和职业位置的一系列变量构岁成。
标准
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Gutteridge(1986)对职业生涯管理有效性标准进行了探讨，提出了四个标准
1、达到个人或组织目标
个人目标包括⑴高度的自天生光功外样修数移较我决定，⑵高度的自我意识，⑶获得必要的组织职业信息，⑷加强个人成长和发展，⑸改待夜夫做举滑劳道走边看善目标设置能力。组织目标包括⑴改善管理者与员工的交流，⑵改善个人与组织的职业匹配，加强组织形象，⑶确定管理人才库。
2、考360问答察项目所完成的活动
包括⑴员工使用职业工具（参与职业讨论会，参加培训课程），⑵进行职业讨论，⑶员工实施职业计划，⑷组织采取职业行动（提升，跨职能部门流动），⑸）组织确定继承人。
3、绩效指数变化
包括⑴离职率降低，⑵旷工率降低，⑶员工士气改善，⑷员工绩效评价改善，⑸添补空缺的时间让帝上同持工全清缩短，⑹增加内部提升。
4、态度或知觉到的心理变化
包括⑴职业工具和实践评价（参加者对职业讨论会的反映，管理者对工作布告系统的评价），⑵职业系统可觉察到的益处，⑶员工表达的职业感受（对职业调查的态度），⑷员工职业规划技能的评价，⑸组织职业信息的充足性。
事实上，在评价职业生涯管理有效性时，并没有考察所有涉及有效性的方面，而且组织也不必将所有的职业生涯管理方面均在组织中实施。万乐但是这种系统的思考给未来实施评价提供了基础。
