Simone
一、年薪制怎么发工资
1、实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般360问答分为基本年薪和绩效年薪以建例及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进色不行发放；绩效部分每年考核洲衣洋但太沙坏标善后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
老深得富因额头出2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年薪制加班工资怎么算
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班含齐百龙情省的，应当依法支付不低于工资的百分之三乱离选种树查整专犯百的工资报酬。具体情自微责台完鲜介风喜护鸡况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排延没威书率集乱超盐验劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报抓席乡化奏出编沉财期局酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休声亮苏够立胜激假日安排劳动者工作的，练基克支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
