Simone
个人职业生涯管理（IndividualCareerManagement，简称ICM)也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下，由员工自己主用刘识动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。自我职业生涯管理的重要性对个人来说，关系到个人的生存质量和发展机会；对于组织来说，关系到保持员工的竞争力。
影响因素
一方面是来自组织的影响；另一方面则是源于员工自身的特点。组织因素很多，如组织的性质、发展阶段、效益、企业文化等等，但一个研究不可能解决这么多问题。烽.火.猎头专家认为个人职业生涯管理和组织生涯管理组成企业整个人力资源职业规划的两个方面，员工的前途和动留，有赖于组织实施的职业管理，在组织提供的有效职业管理松委盟语搞帝导垂中，如何创造一个高效叶责杀即率的工作环境和达成引人、育人、留人的企业氛消余围；让员工从一般走向优秀、迈向卓越，并将自己的聪明才智“奉献”给组织；从而形成个人与组织紧密联系的关系“命运共同体”，将是当前企辩念业人力资源管理必须重视的问题。
发展周期
每个人的职业发展都需要经过几个镇刑县威阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。个人的职业发展周期可以分为携桥困五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。虽然从原则上可以把职业生涯发展周期分为以上五果引眼袁据无个阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，因为每个人都会有自底己的特点和逐步形成价值取向和偏爱。
