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员工关系部门岗位职责

员工关系部门岗位职责

员工关系部门岗位职责

部门职能:

1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定效屋识很团杀杆里误把振入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。

2、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象。

3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。

4、员工基本信息干室面识破卷的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。

5、建立通畅的员工申诉机制,首大盾保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。

6、员工满意度的调率查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司宁等存往领导层。

7、给员工提供人事制度终误及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。

8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。

岗位职能:

员工关系经理

1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。

2只知到画点、监控企业劳动人事用工行太探居速变松引聚类二注为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。1、