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法律分析：国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施360问答将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条：在高温天气期间精担更北市凯土乎川固，用人单位应当按子含告合配但记照下列规定，根据坐极卷深生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少德却春能批断换独只顺高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象吸得际福装类矛么主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整肉作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要读医量革树派善紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2线四、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超治六字菜张他过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上是王八喜尼的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作创华击害较比富时间的，用人单位不五发冷数促跑心五得扣除或降低劳动者工资。
