本人对人力资源无甚概念……不知二者如何比较……只觉得所谓人来自力资源管理就是大路货,几乎是人人都能做360问答的职业,貌似也没有什么职业准入限制,总之专业技术色彩不强…停旧度乡祖画…而法律职业和会计职业,都有严格准入限制,只允许有相关职业资格的人从事程该行业(比如通过司法考试,通过注册会计师考试,或至少吗甲资有会计从业资格等)。所以,个人认为,从掌握一门真正的业务技能的培体宪语片板在尔久坏事角度考虑,会计职位相对于人力资源更好一些。
相关文章
-
会计收款、付款凭证怎么写
2024-09-10 09:25 阅读(530) -
会计中物的利税总额如何计算?
2024-09-10 01:27 阅读(615) -
会计信息质量特征包括哪些?
2024-09-09 08:10 阅读(574)
1 人力资源管理的特点是什么 ?
539 阅读
2 会计核算的基本方法包括哪些内容?
593 阅读
3 人力资源二级考试
613 阅读
4 会计职位描述怎么写
607 阅读
5 会计证考试时间
604 阅读