Simone
我在领军已经将近四年了，从当年研究生毕业第一份工作选了领军，一直干到现在，所以我想比起一好敬些连试用期、培训期都没通过的喷子来说，我还是比较有话语权说一些关于领军或让的情况的。
首先，如果想从事教育行业，那么领军是一个不错的选择，当然，我指的是那些切实原意提升自己、能够对自己狠一点的人而言，如果只想轻轻松松上个班的就别想了。领军现在处于拓展外省市场的高速发展期，坚持下来了，就能收获自己的一份事业和财富，身边有不少比我后进来的老师，收入比我多的也都是，没什么可说的，凭本事吃饭，多劳多得。
其次，关于企业文化，我想说说，如果你期待关怀呵护、节日问候，那就别说了，可以说领军人是一批狼性团队，大家聚在一起就是一起干事、一起挣钱的，不搞那些虚的，有那功夫还不如多发工资来得实在。当然领导和同事们也是很友好的，有什么事情大家可以分担，有私事调休、请假啥的领导也是比较开明的。自觉这几年待得还是比较顺心的，要不然早走了不是？
然后聊聊红包文化和日志文化吧，这个网上说的比较多。首先错别字或者犯错红包，这个不是罚款，是发群里同事一起抢的，自觉还是不错的，我对自己要求比较严，一般不会有错别字，看到别人出现错别字也属于有强迫症想去帮着改的那种，有几次发现我们校长日报出现错别字我就指出了，校长也就自觉在群里发红包了，大家都乐呵着一抢，也挺好，顺便帮助你提升一下你的语文水平，毕竟咱友团慎们也是从事教育行业的嘛，错别字满篇也不好意思跟人家聊教育不是？再一个就是日志吧，我也算个干部，也是能看到一部分领导的日报的，的确，领导们日报的要求比一般员工要高得多，其实想想你就明白了，为什么写日报，总结今天工作、反思不足、汇报问题、思考解决措施、计划明天工作，其实这些是帮助你更好成长的。哪天你的日报水平跟领导一样了，那么你也就距离领导不远了。
最后也没啥说的了，期待加入吧！
