劳动法里没有待岗的规定，更没有就按工时的20％计算一说。无论公司用什么理由，只要你跟公司间有合册伍郑同，并提供了正常橘明的劳动（公司不让你上班时公司的事情，州颂跟你无关），至少应该保证当地最低工资的水平。所以你的公司做法肯定有问题，去劳动监察大队举报或者干脆提起劳动仲裁（员工不用花1分钱），就算最后拿不到钱也不要让公司太舒服！
劳动法待岗工资有哪些规定？
Simone
发布于 2023-07-14 08:22:39
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