Simone职工所缴纳的社保跟自己在当地的人才市场所挂靠的灵活就业缴纳的社保是不同的，应该灵活就业，所以选择的档次是有限的，最低工资标准60%，然后是100% 300%。但是个人在单位里面收缴，那是根据个人的工资基数它变化的。
反正在单位里面缴纳五险一金，我们按照正常的最高比例来计算的话，五险分别为养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，分别对应的比例，养老保险，个人8%，医疗保险个人2%，工伤失业医疗总计加在一起没有1%，然后就是公积金12%。这些是个人统计扣款的占自己公司基数的20%~25%，而单位所缴纳的对应比例分别为16% 6%，剩下的那个三个保险加在一起1%~2%，公积金12%。
说这些数据都加在一起什么意思啊？简单说一个数，就是个人工资对应的社保所缴纳的基数是1万块钱，那么个人在自己工资里面所扣除的五险一金最高比例扣款额为2000~2500。单位所缴纳的总数在个人的1.5倍左右，也就是说单位要跟着补交3000~4000这样一个数字进入统码渣备筹账户。因为个人所缴纳的进入个人的账户，就是自己迟毁的账户单位所缴纳的进入国家资金池下面的统筹账户。
个人缴纳的是受到自己工资水平影响的，去年的工资水平越高，自己长大的基数就越多，公积金之类的自然就越多，然后灵活挂靠的这种可以选择档次，但没有单位给补缴了，这只能是自己承担，而且只能缴纳部分。公积金是交不了的，因为公积金这个东西自己交的是不做数的，因为自己交了12%，单位还要跟着补交12%，就是一个人自己扣款1200单位还得跟着交1200进入个人账户，如果自梁亩己去灵活就业缴纳，没有单位补充了，那就这个东西就没意思了。
