Simone肯定不应该啊，我是没好好完成工作了，还是出卖公司机密了，你辞退我。
你是给我广告费了，还是我和公司签订卖身契了，我非得在朋友圈发公司的事。
真是林子大了啥鸟都有，公司多了，啥样奇葩都得遇到。
但是这种必须发公司内容的公司真是挺多的，时不时的在公司群里面来一个@全体成员，请全体成员转发：“XX楼盘现有85折优惠，想买房子请致电12345 。”
还有每天固定转发内容，早报、晚报、周报、月报和年报。
还有每逢节假日、各种节气、各种热点事件的，蹭热点的品宣。
“官宣”然后配一个公司产品的尬图。
和互联网相关的公司员工肯定都深有体会，我也是被受其害，从微信兴起开始，就是这样，好的时候一天一条，不好的时候一天3、4条都很正常。
咋办，全体同事都发，你能不发么。啥，你说就不发，那好的啊到晚上行政统灶正计，没发的群里@ 提醒一波，攒够几次就可以召唤一次百元罚款了。
我自己的生活趣事我都懒得分享，但是得每天更新公司的动态，搞得最后亲朋好友纷纷留言，你在刷屏，我要把你拉黑了！
不熟悉的猜辩答人，以为我是被公司洗脑了，还有的人以为我每天挣多少钱呢，那么卖力的在朋友圈宣传。
其实如果一个穗慧公司真的让员工感觉到爱与关怀，我们是愿意在朋友圈分享一些公司的点滴，给公司正面的宣传的。
比如如果公司在中秋节给我们发了月饼，我们会拍出美美的照片，然后来一波彩虹屁的。
比如公司给我们一场特殊的团建，我们恨不得回来一次全程直播，让我朋友圈里所有的人都知道，我们公司福利嘎嘎的，领导贴心，氛围nice。
这不比发一些受众完全不对等的广告宣传效果好么？我一个屌丝的朋友圈怎么可能有随随便便能买房子的潜在客户啊。
然而总有人老板觉着不发公司的内容就是不热爱工作，不发加班打卡就是没有加班，不说这周工作好忙碌好累啊就是不累。不会哭的孩子就真的没有奶吃。
所以我们小员工能怎么办呢，只能兢兢业业工作，本职工作做好，无可替代，就不会被一个“不发与公司相关的朋友圈”奇葩理由辞退。
然而这种脑子有坑的公司和老板还是离的越远越好，林子那么大，总有能和你这颗大树匹配的好鸟。
