Simone
虽然一直有人呼吁“同工同酬”但是实际上是不大可能的，无论是对编内而言还是编外而言都是不可能的。就算是“同工同酬”了，其他的隐形福利待遇也是完全不一样的。我们简单的举个例子来看看，事业单位的编内编外差别在考起与否，如果一样了，那事业单位还需要考试吗。
各部门都有较为完善的工资薪酬制度。公务员有他们的一套工资制度，警察有警衔工资。唯独事业单位在薪资制度的制定上是较为复杂的，有全额拨款事业单位、差额拨款、自收自支类的，每个类型的事业单位又有不同的工资制度。因此在薪资发放的制度上会有所差异，这也就导致了编外人员薪资制度不完善的情况出现。
再者是人事制度。编内人员随着工作时间的增长，工龄的增长，职位的提升其薪酬、公积金、社保也都会相对应提高。但编外人员就没有这样的待遇了，职位也不会有什么变动。公职人员五年后被提拔，工资待遇会得到很多提高，但编外的就不行，五年后还是那个工作，还是那个岗位。
差别也体现在进入的渠道上。众所周知，进入事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编，期间经历的艰辛只有考过的人知道。但靠考进来是不能满足单位的用人需求，所以就有了编制外的人员，也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的，凭什么要和编外的同工同酬？如果同工同酬了，考试的意义何在？毕竟聘用程序的严格程度远远达不及带编的程度，甚至可以随意进人。
