Simone主要有以下原则：
1、猜圆扬长避短
用人必用其长。求全责备，则无可用之人，扬长避短，则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。
2、五湖四海
在选才用人问题稿档上，毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说，领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人，则国无遗贤。同时要坚决克服选才用人上的一些不良倾向。
3、职能相宜
人的才能有大小，社会分工有不同，责任有大小。这就要量体裁衣，量才任职，并做到职能相宜。否则，大材小用就会浪费人才;而小材大用，则会造成工作和事业上的损失。同时要有职者有权，要把权力分给敢于负责的下属。只有这样才能做到人尽其才，才能提高工作效能。
4、用人不疑。
只有充分信任、大胆使用人才，才能调动干部职工的积极性、创造性，形成向心力、凝聚力，增进团结，上下一心，和衷共济，做好工作。为此务必把目标、职务、权力和责任分派给下属。这样才能使各类人才在其位、谋某事，施其能、展其才，放开手脚，大胆工作。
扩展资料：
以党的选人标准为例：
选人用人导向是党内政治生活的风向标，以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,要先看这个干部政治上清醒不清醒、意志上坚定不坚定。
要严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让优者上、庸者下、劣者汰，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。
在新《干部任用条例》中，有一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，把键兆乱政治标准放在首位，把政治要求贯穿到人才选拔任用全过程、各方面。要求党员干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。
参考资料来源：中国网-坚持正确的选人用人标准
