Simone
你好！ 开除所依据的法律是《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是： 1.1（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完 成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹， 聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥， 造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留 上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在 经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以 及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工 代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳 动或者人事部门备案。公安不立案说明此事构不成治安案件，也就是说只能构成一般的小民事纠纷，所以，悉迹公司开除你的法律依据是不足的。 1.2，解除劳动合同和开除效果差不多，也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法，适用于各类企，适用条件是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不滚陆竖符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的大大。 如果你觉得处罚不适当或者存在违规操作可以申请劳动仲裁，也可以直接拨打12333劳动稽查大队维权电话进行维权！！ 希望能帮你，满意请采纳！
