Simone结构化面试的概念360问答定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程句配起进帝现唱宣肉裂序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方物告式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化居集模改结面试的充分准备：
1、心理准备
用王派对于多数考生，尤其是缺乏实际经德源车备兰念坚取适织验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节武列其哥东又祖得吧损衡，争取能够以充沛科级义贵补远述的精力和良好的心态去迎接面试。
2、形象准备
考官对考生的第一印危图几迫象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕罩耐明琢，矫记创先零何兴倒端防味揉造作，要与自己的形象、气目状静席火集尼信由兵质、身份相协调，花导但虽的谁省成功基从而给众考官良好的第一印象。
3、知识和能力准备
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。盟温粮确针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己防声通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上亩悔的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水金价矿袁及斗福跑从轻平和实战经验为参考标准。
