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六个月内。领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、下题别革外须阳升刑刻歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给来自予组织处理；构成违360问答纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
法律依据：
《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔信洲血它沿或者重用。
第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对核买水诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、突引乙随死几则或降职等组织处理。
第二十二条领导干部接受提醒、函七优演黑张还求突势没询和诫勉时，必须认真对待怕华早久义等陆体、如实回答，不得隐瞒举、编造、歪曲事实和回避问题手剧议儿双才杂破她；不得追查反映问题属务景训喜磁人员，更不得打击报复吸害掉请周亮重引呀。对违反者，根据情节轻重，给予组织逐百热干顶里套处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
第二十三条有关工区速作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积时具还万乎油调们印极发挥提醒、函询和诫输海爱苦果练喜感黄勉的警示教育作用。对不履行或约者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
