Simone
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理。一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工与用人单位发生的工伤待遇方面的争议，实质上属于劳动争议。所以当职工跟自己的用人单位发生核樱了一改码丛些争议或者是纠纷的时候，就必须要按照劳动争议的相关规定来处理。这一点大家也是有必要了解的，因为跟自己的生活也是密切相关的，如果你什么都不知道，以后在生活中发生纠纷的时候大家也没有办法应对。二、具体的介绍根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，大家可以向人民法院提起诉讼。这也是大家的合法权益，而且每一模前个人在现实生活中可能都会碰到这些问题，所以了解这些问题也是非常有必要的。三、结语因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等问题，其实这些因素大家都可以的劳动仲裁局进行询问。这些都属于当事人跟用人单位发生的争议问题，都必须要按照相关法律来处理。
