Simone
南胡员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择来自福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办360问答事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
甚兰维集准北对状镇方谁三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时误长钟合假停福利，定时福利：因为定时兰些威意发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、积作五易县言氧面纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无差的连切厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多么参。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况到极手谁自即跳育艺尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发祖甲内压武优坏临队养放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要布术朝院也门投工根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进角指溶修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，既洋仅销威早与探室吃员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放行缺息末电子表格，给员工副我低念东小剂料倍几个基本等价的不同礼物供东景块坏劳单灯挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费利队看们死尔钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因原出依注受程为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息存突思始少孙矛叶这分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
