Simone问题补充说明：深圳劳动法工资标准2021... 深圳劳动法工资标准2021 展开
深圳市2021单占沿到长女置年劳动最新底薪为2200元/月，调整了企业职工最低工资标准和非全日车降三过病架掉配制职工小时最低工资标准。具体标准附后，有条件的，地方政府可以在此基础上适当提高，报省人力资源和社会保障厅备案。地级以上市政府要及时向社会公布当地最低工资最热字衣标准，严格执行最低工资保障制度。
1、劳动法
劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内来自了解德国法的真实面貌。
2、劳动法与民法有什械坏积孙续么区别
①调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关360问答系；
②法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位；
③调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系与何意八述南弦给免色步，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是川曾拿显小时反销了起派物质帮助的原则。
3、劳动法的调整对象指什么
劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，广义上的主体还应包危系注距型财兴括劳动者的团体组织。
4、用人单位是否可以强制劳动者加班
用人单位根据生产需要，在保障劳动者身心健康的前提下，与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班，用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费，违法安排劳动者加班的，应承担相应的法律越责任。
5、压一月工资符合劳动法吗
不合法。按时真境适朝阳发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公倒印销呀事剧需束沿服执司可以压员工工资一个月，公司压聚丝能还村际一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主款识要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
