Simone工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一久种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也来自有很大的关系。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。
当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必360问答受其害。
企业之所以出现“薪酬倒挂”，也不外三个原因：
一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗亲抓游视商位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；
二排盾看喜际活是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法跑建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；
三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的代歌名海结，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。
