Simone问题补充说明：定义判断： 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给强化的结果。下列属于负强化的是()。 A．对员工：批评、斥骂、分派不... A属于惩罚处理厌恶的结果；C属于自然消退、斥骂，所以选C 希望高手给个指点；自然消退指撤回或不给强化的结果，所以答案为B、解雇等 B．给员工设置无法实现的目标，就是取消员工所不希望的结果： 组织行为塑造有四种方式、富于挑战性或内容丰富的工作 此题的答案是 B 解析；负强化指取消或避免不希望的结果：批评；D属于正强化、分派不合意任务。但是本人认为应该选C 取消员工的处分，并要求对“负强化”的核心意义能准确理解。只有B符合负强化的定义要求：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性：本题实质是区分组织行为塑造的四种方式，而理解“负强化”的关系是“不希望某种结果的发生”。下列属于负强化的是()；惩罚指处理厌恶的结果，使他从未经历过成功 C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D．赋予充满乐趣。 A．对员工定义判断 展开
强化
所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚）。根据强化的性质和目的，可把强化分为正强化和负强化。
负强化
也极响控石范称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为,撤消木没或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为某策距升岩亲田越燃法，从而加强这种行为；正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作所只画脱车、给予学习和成长的机会等。负结沙强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，即减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。
就是对于符合话组织目标的行为,撤消原来存在的消极刺激以使这些行为发生的频率提高.
扩展资料：
从对强化物的操作进行区分
心理学家用强化来解释特药方扩通定事件能够增强条件刺激引发条件反应的趋势这一事实，帮答级伟这些事件就叫强化物。强致否地化物可以分为两类，HowardH．Kendler指出：“区分两类强化物是有帮助的。正强化物，如食物，由于它的呈现增文强一个刺激与反应之间的联结。负强化物，如一阵风或电击，由于它的结束而增强话夜先失病案联结。”
负强化物是厌恶的刺激，正强化物是令人愉快的刺激，它们是发挥强化作用还是惩罚作用取决于怎措西半措渐风切么操作，强化物和厌恶刺激与强化与惩罚之间的关系可以用以下表格来区分：给予取消[CM4-3]强化物正强化负惩罚厌恶刺激正惩罚负强化为什么零触强化物能够起作用?苗红草用心理学家提出四种假设:
1、初级强化物能满足饥渴及其他基本生理需要；
2、普利迈克原理(Premackprinciple)，每个人在任何时候有一个叫自又穿核钱必负海从高到低的行为偏好等级，等级越高的行为作为强化物的力量越大；
3、不平衡假设(disequilibriumhyp精othesis)，如果对一项活动的进入或接近受到限制，那么该活动就能够成为强化物，不同的活动在不同的时间和场合将具有强化能力；
4、已知的强化物是通过在大脑内部发生效应而起作用的。已有研究表明，不平衡假设能对强化物为什么起作用提供较好很建盟的、全面的解释[9]。这里讨论的是呈现的强化物而不是撤除的厌恶刺激为什么能起作用，但是，如果撤除厌恶刺激能实现以上四个假设，那么这种操作就一定能够达到强化行为的目的。
参考资料来源：百度百科-负强化
