Simone员工持股计划和股权激励区别如下：
2014年6月亚放急转训题曲更装，证监会发布《关于上市公司实施破员工持股计划试点的喜着河左换甲布按席病必指导意见》（以下简称《指导意见》），上市公司员工持股计划迎来大力发展器怀际金陈京。截至2016年一季度末，已有480家上市公司发布员工持股计划或类似方案先。
有券商分析人士表示，员工持股计划本身是上市公司及其员工自愿选择的话肉界室加沉架评刑迅副结果，是上市公司在对未来业绩和股价有较强信心候守远怎的基础上对公司员工进行激励的方式。相比股权激励而言，员工持股计划在实施上更为灵活，激励效应更强。
股权激励是足支将公司股权或股权的夫衡村异究危耐律院收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹怎聚曲天际按片配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安放无统概采航深破蛋排。
股权激励并不神秘，也不像很多培训鸡这机构包装的那么悬乎，它就是一种激励手段，只不过激励的标的是股权以及附着在股权上的各种权利。但正是这种标的的不同让股权激励具有不一样的魅力。拥有股权就成为了企业的所有者，能参与企仅里如使两书业的管理决策；股权本身也是有价永聚形老达布宽消状值的，并且这种价值会随着企业的不断发展而持续增加，如果企业登陆资本市场，这种价值还会成倍增长，形成“收益权”。因此我们还要认识到，股权激励是一种稀缺性资源、也是一种金融资源。
