组织目标管理就是组织的高层主管与下级成员一起协商,把管理系统的总任务转化为组织的共同目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营管理,评估和奖励各部门、单位和个人所作贡献的依据,从而最大限度地调动所属部门、单位、人员的积极性、主动性和创造性,为实现组织的总目标各负其责、各尽所能的一种管理方法。
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组织目标管理就是组织的高层主管与下级成员一起协商,把管理系统的总任务转化为组织的共同目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营管理,评估和奖励各部门、单位和个人所作贡献的依据,从而最大限度地调动所属部门、单位、人员的积极性、主动性和创造性,为实现组织的总目标各负其责、各尽所能的一种管理方法。
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