Simone
如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的，公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该昌档在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。同理，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那数运么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位没有履行提前告知的义务，则需额外多支付一个月的待通知金。然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候，却被单位告知需：即便你已经履行了提前三十天告知的义务，但劳动合同中已经明确规定了，员工主动离职的时候需要支付公司一笔违约金耐毕乱。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
