Simone
在用人单位与员工签订的劳动合同中，通常设定的违约金条款只针对员工在职期间，违反了服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，员工只要在履行提前通知义务之后，就可与用人单位解除劳动关系，这是员工行使法定的辞职权，不构成违约，也不用向用人单位支付合同违约金。此外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位给员工提供专项培训费用，带岁可以约定服务期，如果员工违反服务期的约定，应该按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的金额不可以超过用人单位提供的培训费用，用人单位如果要求员工支付违约金，则违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共圆派和国劳动合同法》第二十五条 除本法橘行贺第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
