Simone
网上看来的，不代表我知激的观点： 1 合困猛高肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊 2 在美的就是要入帮站队，最近闹裁员，我们这边裁员，就跟切菜一样，卡卡的，不管你是老人还是新人，是业绩好还是业绩不好，有人照就相对来说要安全些，跟对了人是个猪也能坐直升飞机！那家伙是一人得势，鸡犬升天。那谁还管你有没有生理缺陷。美的=没的 3 我是也是制冷家电的 不过我不是业务 我汪尺是督导 公司前景肯定是有 不过就是看公司怎么调控现在的人员了 今年裁员说实话 公司也是被迫 渠道挖的那么深 裁掉这么多人 市场肯定不可能照顾到那么细 任务量还是原来那点 所以没有被裁掉的人员会付出更多的辛苦（说远了） 这么说吧 至少在美的我看到的 是你付出的辛苦可以得到相应的回报 这里用人不拘一格 只要你有能力 只要机会出现了你肯定就会有一个位置 中国现在的就业情况你也应该了解一二 一个坑N个萝卜 刚毕业的学生应该塌下心来 不管是不是在美的 要沉淀自己 慢慢的升华 是金子总会发光的 这是我坚信的一句话 你不管是不是在美的工作 祝你有个美好的前程 4 公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 5 没什么情况，效益好的时候，扩大经营，全国扩大到64个分部，50多个产品中心。那就狂招人。 现在效益不好了，那就大面积裁人啦。每个分部都是裁个4成以上。呵呵，我就是一个管理中心的售后部主管，不过是上个月的事了。不过现在应该裁员结束啦，现在进去应该可以做个年把时间。为什么美的 锻炼人呢？ 因为美的是 以 结果导向。不管你怎么做，领导只要结果。所以什么都要自己想办法。做好了应该，做不好被叼！只讲功劳不讲苦劳！另外给你个建议，到了美的，就是站好对，装好B，做好ppt！
