Simone
高薪留人才，这在现代企业管理中已经成为了普遍认知，只不过企业实力才能决定薪酬水平，同时也会受到所属行业的影响，不过相比较Facebook的员工来说，我国的部分行业在高薪水平上也毫不逊色，尤其是近几年风靡起来的电竞和网络直播，在年薪上更是动辄百万以上的水平，虽然算不上普遍现象但也说明这些行业还是极具竞争力的。
高水平的电竞玩家，在行业内拥有顶尖地位，因此才能配的上数十万甚至百万以上的年薪，当然并非所有的电竞选手都能够拿到如此丰厚的年薪，如果没有令人难以望其项背的竞技水平，年薪标准也会相应下调，但从平均水平来说也不会逊色于Facebook员工的高薪水平，这一点相信电竞从业者都会有着统一的认知。
如果说电竞和网络直播是新兴行业，那么房地产销售作为传统行业同样是高薪比较普遍的，只不过这个高薪跟固定的年薪还是存在本质差异的，只有取得了异于常人的销售业绩，才能拿到少则数十万多则上百万的薪水，当然这跟常规意义上的年薪还是存在差异的，用销售提成来定义或许更加合适。
对于想要追求高薪的人来说 ，除了自身要具备高水平的专业技能之外，行业选择同样是不容忽视的，只有具有发展前景的朝阳行业，才能为实力派员工提供高薪激励机制，如此以来整个行业的发展才能有动力和活力，而在高薪激励下，员工的职场发展和规划自然也会不遗余力。
大企业有很多，像京东，阿里，华为，还有百强县茌平信发集团。
我觉得华为公司就可以与Facebook相提并论，因为发展也很迅猛。
华为专业人员的年薪应该可以对比，华为工资方面待遇确实不错。
估计就是华为，阿里，腾讯，的员工能和他做对比了。
