Simone
试用期的员工要签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期拿行包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可以得出劳动者即使是在试用期内也需签订劳动合同。
扩展资料
试用期长短的法律规定与合同期限挂
《劳动法》第21条规定：“劳动消贺哗法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得拍州超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
